Карьера

«РАФ-ЛИЗИНГ» - молодая, активная, быстро растущая компания, которая ставит перед собой амбициозные цели развития как на московском, так и на региональном рынке.

ООО «РАФ-Лизинг» на рынке с 2004г. Ежегодно бизнес компании удваивается. В составе компании работает 7 региональных представительств в городах-миллионниках. В планах компании – открытие новых представительств в перспективных регионах.

России. В 2011 году планируется запуск от трех до шести новых региональных представительств ООО «РАФ-Лизинг» в центральной России и в сибирском регионе.

Наше видение будущего компании – развитие передовых технологий управления, надежности, прибыльности, системного подхода, позволяющего не обращать внимание на трудность задач, а просто их решать.

Руководство «РАФ-Лизинг» осознает, что основной капитал и ценность компании – команда профессионалов, лояльных и амбициозных сотрудников, настроенных на конкурентную борьбу и ориентированных на достижение результата.

Если Вы заинтересованы в карьерном росте, профессиональном развитии, улучшении своего материального положения, не боитесь много работать, учиться, добиваться поставленной цели, несмотря на трудности, нам с вами по пути.

Компания готова вкладывать время и деньги в обучение молодых, талантливых, амбициозных студентов экономических специальностей заочных или вечерних отделений или выпускников ВУЗов без опыта работы и помогать им двигаться по карьерной лестнице департамента продаж:

1 СТУПЕНЬ: МЕНЕДЖЕР НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ 3 МЕСЯЦА
2 СТУПЕНЬ: МЕНЕДЖЕР, ПРОШЕДШИЙ ОБУЧЕНИЕ И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК,
3 СТУПЕНЬ: СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР, УСЛОВИЕ ПЕРЕХОДА НА ЭТУ СТУПЕНЬ – ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА 3 РАЗА ПОДРЯД
4 СТУПЕНЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ В МОСКВЕ ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ НОВОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

При условии высокой мотивации и работоспособности сотрудник может пройти за год путь от первой до четвертой ступени.

Сделать карьеру в «РАФ-Лизинге» может сотрудник любого подразделения. Можно двигаться, как «по вертикали», преодолевая ступеньки от специалиста до руководителя подразделения, так и «по горизонтали», приобретая новый профессиональный опыт в разных подразделениях компании. Любой сотрудник «обслуживающего» подразделения может попробовать себя в продажах, где доход сотрудника напрямую зависит от результата его работы.

Компания заинтересована в «выращивании» своих руководителей, разделяющих корпоративные ценности и владеющих корпоративными технологиями. Это особенно актуально при открытии новых региональных представительств. В связи с этим, у старших менеджеров действующих региональных представительств есть перспектива стать региональными директорами вновь открывающихся представительств.

При этом, важно понимать, что добиться успеха в нашей компании можно, если вы готовы:

Защищать интересы, честь и целостность компании в любой ситуации, говоря правду, избегая обмана и хитрости.
Работать с инициативой, старательно и трудолюбиво, доводя работу до конца.
Независимо от обстоятельств, поддерживать в коллективе рабочий конструктивный положительный настрой для того, чтобы команда сохраняла свою работоспособность и конкурентоспособность, и чтобы каждый из сотрудников ощущал приятную дружескую атмосферу.
Развивать личный творческий и профессиональный уровень, пробуя что-то новое, устанавливая агрессивные цели, идя на оправданный и осознанный риск, приводящий к лучшему результату.
Внимательно действовать на рынке, чтобы точно знать, что все возможности использованы и вся выгода получена.
Работать дисциплинированно, вовремя и с аккуратностью выполняя все задания.
Брать на себя личную ответственность в любой ситуации, постоянно стремясь к новаторскому решению проблем, быть готовым к переменам и иметь смелость признавать ошибки, а лучше вовремя оценивать ситуацию и предотвращать ошибки.
Быть лояльными по отношению к компании и ее клиентам, сохраняя конфиденциальность информации и помогая в случае необходимости
Искать возможности роста, учиться у других, чтобы стать достойным уважения профессионалом в своем деле и быть гибкими к требованиям рынка.